В условиях трансформации глобальной экономики и изменения геополитической архитектуры вопросы устойчивого развития приобретают прикладной характер. Сегодня устойчивость — это не только экологическая повестка, а способность бизнеса адаптироваться к новым экономическим условиям, обеспечивать операционную стабильность и формировать долгосрочные источники развития.
Для компаний это означает необходимость переосмысления подходов к устойчивому развитию: от формальных практик к решениям, напрямую влияющим на эффективность бизнеса, устойчивость производственных процессов и развитие территорий присутствия.
Ключевое значение в этих процессах приобретает человеческий капитал. Конкуренция за кадры, демографические вызовы и рост требований к качеству рабочей среды заставляют компании по-новому выстраивать социальную политику: от развития городской и корпоративной инфраструктуры до комплексных программ поддержки сотрудников.
В рамках сессии будут рассмотрены практики развития территорий и социальной среды, а также инструменты, направленные на повышение качества жизни сотрудников и населения в регионах присутствия компаний.
Участники обсудят, какие модели устойчивого развития демонстрируют наибольшую эффективность сегодня, как меняется роль работодателя в условиях структурных изменений экономики и каким образом экономические, социальные и технологические решения могут быть интегрированы в единую стратегию устойчивого развития.
Сессия станет площадкой для выработки практических подходов к интеграции экономических, социальных и технологических решений в единую модель устойчивого развития, отвечающую современным вызовам.
В рамках сессии будут представлены практические кейсы промышленных компаний, HR-платформ, медицинского сообщества и экспертов в сфере устойчивого развития.
Подробности и регистрация по ссылке