На сессии «Кадры для технологического суверенитета» Созыкин пояснил: о качестве программы можно судить по зарплатам выпускников через три-пять лет. Но к этому времени менять обучение будет поздно. Поэтому вузу нужны показатели, которые можно отслеживать уже на первых курсах.
Один из них — сколько времени проходит от найма стажера до момента, когда компания перестает терять на нем деньги. Обычно это около шести месяцев, сообщил Созыкин. Если студент выйдет на такой уровень за три, это хороший результат. Три месяца спикер привел как пример, а не как достижение УрФУ. Для сравнения программ он предложил A/B-тесты, признав, что провести их непросто.
Считать число практик недостаточно: университет способен договориться, чтобы стажировку прошли все, но это ничего не скажет о качестве подготовки. Для первокурсников Созыкин предложил проектные конкурсы с заданиями от компаний — 1С, «Яндекса» и Сбера.
Вузам также стоит собирать больше сведений о студентах: в каких проектах они работали, на чем писали код, какие инструменты применяли, соблюдали ли сроки, что о них говорят товарищи по команде. Оценка за общий проект не показывает вклад каждого.
Сбер, «Яндекс» и 1С участвуют в программах УрФУ. Разработчики из их екатеринбургских подразделений ведут занятия. Региональным компаниям вуз предлагает разные варианты сотрудничества: от тем и наставников для студенческих проектов до собственных лабораторий и образовательных программ.
Созыкин рассказал об опыте работы УрФУ с 35 компаниями-партнерами. Их участие координирует отдельный центр, который помогает постепенно подключаться к образовательным программам.
Ранее ICT-EKB сообщил об участии специалистов Naumen в подготовке студентов УрФУ.
