Участниками мотивационной программы на ежегодной основе станут до 420 нынешних и будущих менеджеров высшего и среднего звена МТС. Максимальный срок реализации права на получение вознаграждения составляет два года с момента подписания соглашения об участии в программе.
По оценкам компании, общая сумма вознаграждения в рамках мотивационной программы составит порядка $150 миллионов. Данная сумма может отличаться в зависимости от рыночной стоимости АДР на момент реализации. Количество виртуальных АДР по программе составит 3,6 млн. штук. Все выплаты будут осуществляться денежными средствами.
«Данная программа является важным шагом в создании благоприятных условий для мотивации сотрудников и привлечения в МТС лучших людей. Мы считаем, что приведение интересов сотрудников компании в соответствие с интересами ее акционеров является залогом долгосрочного роста и развития бизнеса компании», - комментирует председатель Комитета по вознаграждениям и назначениям при Совете директоров ОАО «МТС» Гельмут Ройшенбах.
МТС объявляет о начале мотивационной программы
Совет директоров МТС одобрил программу мотивации для менеджеров компании, рассчитанную на период до 2011 года и состоящую из двух частей: денежного поощрения по результатам деятельности и программы виртуальных акций (phantom shares) в форме американских депозитарных расписок (АДР).
Тематики: Мобильная связь, Маркетинг, Кадры, Финансы
Ключевые слова:
Интересные ссылки
- Tele2 стала Т2: ребрендинг стартовал под слоганом «Другие правила. Новый уровень»
- МТС Exolve предоставит сервис проверки доступных и активных номеров
- МТС Exolve создал робота-диспетчера
- Тренды рынка коммуникаций от «Телфин»: популярность мессенджеров в бизнес-общении ежегодно показывает кратный рост
- Tele2 отменяет плату за звонки на номера экстренных служб и «горячие линии» для всех абонентов